Menu
Szukaj


Podobne serwisy
Starsze prace
28-01-2013
· Aspekty terroryzmu na świecie
23-01-2013
· Rola i zadania Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego w świetle obowiązującego praw
15-01-2013
· Badanie bezpośredniego utleniania metanu do metanolu
09-01-2013
· Środowisko rodzinne dzieci nadpobudliwych psychoruchowo na przykładzie rodzin...
02-01-2013
· Etyka i społeczna odpowiedzialność biznesu
31-12-2012
· Kampania reklamowa w internecie na przykładzie kampanii zamku
· Internetowe sklepy sportowe
· Instrumenty CRM
28-12-2012
· Problematyka własności i finansowania wybranych uzdrowisk nadbałtyckich
27-12-2012
· Nauczyciele wobec dziecka krzywdzonego w szkole
21-12-2012
· Zadania i zasady funkcjonowania straży miejskiej
06-12-2012
· Historia polskiej motoryzacji
03-12-2012
· Amortyzacja jako instrument polityki oddziaływania na wynik przedsiębiorstwa
26-11-2012
· Jak zahamować zmiany klimatyczne bez szkody dla wzrostu gospodarczego
· Monitoring w zarządzaniu oczyszczalnią ścieków
23-11-2012
· Rynek kart płatniczych w Polsce na przykładzie oferty Banku Pekao S.A.
19-11-2012
· Mobbing przykładem zachowań patologicznych w organizacji
· Odszkodowania od firm ubezpieczeniowych dla poszkodowanych w wypadkach komunik.
16-11-2012
· Charakterystyka chorób cywilizacyjnych - przyczyny
· Gospodarka mieszkaniowa w gminie X
15-11-2012
· System wyborczy w Rzeczypospolitej Polskiej
06-11-2012
· Franchising jako najbardziej dynamiczna forma rozwoju gospodarczego
· Etyczne aspekty zarządzania w organizacji
· Działania Unii Europejskiej na rzecz ochrony środowiska
· Dysleksja w koncepcjach psychologiczno-pedagogicznych
05-11-2012
· Obraz Islamu i terrorystów w twórczości Oriany Fallaci
· Analiza możliwości systemów Oracle
02-11-2012
· Amortyzacja składników majątkowych w świetle prawa podatkowego oraz bilansowego
· Strategia rozwoju przedsiębiorstwa a zarządzanie wartością np. PZM VIMEX S.A.
31-10-2012
· Wybrane bariery rozwoju turystyki
29-10-2012
· Organizacja świadczenia opieki zdrowotnej w gminie Rędziny
25-10-2012
· Efektywność szkoleń w opiniach osób bezrobotnych i poszukujących pracy
· Emigracja zarobkowa zagrożeniem dla bezpieczeństwa rodziny polskiej
· Analiza płynności finansowej jako wyznacznik kondycji finansowej np KWK Barborka
24-10-2012
· Kontrola w organizacji
22-10-2012
· Agroturystyka w powiecie cieszyńskim
16-10-2012
· Podstawowe dokumenty sprawozdawczości finansowej przedsiębiorstw
· Diagnostyka w resocjalizacji w warunkach wolnościowych
09-10-2012
· Rola gier i zabaw dydaktycznych w przedszkolu
· Promocja atrakcji turystycznych Hiszpanii

Starsze prace
Ankieta
Jakie prace Cię interesują?

Prace magisterskie
Prace licencjackie
Prace inżynierskie
Inne prace dyplomowe



Wyniki | Ankiety

Głosów 17809
Rekrutacja i selekcja jako podstawa procesu gospodarowania potencjałem ludzkim

ZZL Anonymous napisał "praca licencjacka

obrona 2002 r.

Wyższa Szkoła Menedżerska SIG
w Warszawie

stron 71

Rekrutacja i selekcja jako podstawa procesu gospodarowania
potencjałem ludzkim.
(Na przykładzie Przedsiębiorstwa Budowlano-Instalacyjnego „Bartech” Sp. z o.o.)
SPIS TREŚCI

WSTĘP
ROZDZIAŁ I
TEORIA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi
2. Zarządzani zasobami ludzkimi - ewolucja
3. Modele polityki personalnej
Model sita
Model kapitału ludzkiego
Model mieszany
4. Proces kadrowy w organizacji
Planowanie
Rekrutacja
Selekcja
Wprowadzenie do pracy
Szkolenie i doskonalenie
Motywowanie
Ocenianie
Przeniesienia

ROZDZIAŁ II
MIEJSCE I ROLA REKRUTACJI I SELEKCJI W PROCESIE KADROWYM

1. Opis stanowiska pracy – znaczenie.
2. Efektywna rekrutacja.
3. Źródła i metody rekrutacji.
3.1 Rekrutacja wewnątrz przedsiębiorstwa.
3.2. Rekrutacja na zewnątrz zakładu.
3.3. Podstawowe metody rekrutacji zewnętrznej.
Agencje doradztwa personalnego
Szkoły i uczelnie
Osoby polecane
Urzędy pracy
Internet
Headhunting
4. Podstawowe techniki(metody) selekcji.
Analiza pisemnych ofert
Rozmowa kwalifikacyjna
Referencje
Metoda biograficzna
Testy psychologiczne
Testy bazujące na pracy
Metoda grafologiczna
Assessment Centre
5. Alternatywy rekrutacji
Praca w nadgodzinach
Umowy zlecenia
Personel dodatkowy
Leasing pracowników
ROZDZIAŁ III
SPOSOBY REKRUTACJI I METODY DOBORU STOSOWANE W PRZEDSIĘBIORSTWIE BUDOWLANO – INSTALACYJNYM „BARTCH” SP. Z O.O.
1. Krótka charakterystyka firmy.
2. Działania kadrowe.
3. Rekrutacja.
3.1. Źródła wewnętrzne.
3.2. Źródła zewnętrzne.
4. Opis stanowiska pracy – Kierownik Robót.
5. Proces selekcji kandydatów.
6. Próba oceny metod stosowanych w firmie.

POSUMOWANIE
BIBLIOGRAFIA"
Wysłano dnia 13-02-2003 o godz. 13:04:18 przez prace dyplomowe
 
Pokrewne linki
Oceny pracy
Wynik głosowania: 4
Głosów: 1


Poświęć chwilę i oceń tę pracę:

Wyśmienity
Bardzo dobry
Dobry
Przyzwoity
Zły

Opcje
 
 
2004 Portal dla Studentów. All rights reserved