Menu
Szukaj


Podobne serwisy
Starsze prace
28-01-2013
· Aspekty terroryzmu na świecie
23-01-2013
· Rola i zadania Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego w świetle obowiązującego praw
15-01-2013
· Badanie bezpośredniego utleniania metanu do metanolu
09-01-2013
· Środowisko rodzinne dzieci nadpobudliwych psychoruchowo na przykładzie rodzin...
02-01-2013
· Etyka i społeczna odpowiedzialność biznesu
31-12-2012
· Kampania reklamowa w internecie na przykładzie kampanii zamku
· Internetowe sklepy sportowe
· Instrumenty CRM
28-12-2012
· Problematyka własności i finansowania wybranych uzdrowisk nadbałtyckich
27-12-2012
· Nauczyciele wobec dziecka krzywdzonego w szkole
21-12-2012
· Zadania i zasady funkcjonowania straży miejskiej
06-12-2012
· Historia polskiej motoryzacji
03-12-2012
· Amortyzacja jako instrument polityki oddziaływania na wynik przedsiębiorstwa
26-11-2012
· Jak zahamować zmiany klimatyczne bez szkody dla wzrostu gospodarczego
· Monitoring w zarządzaniu oczyszczalnią ścieków
23-11-2012
· Rynek kart płatniczych w Polsce na przykładzie oferty Banku Pekao S.A.
19-11-2012
· Mobbing przykładem zachowań patologicznych w organizacji
· Odszkodowania od firm ubezpieczeniowych dla poszkodowanych w wypadkach komunik.
16-11-2012
· Charakterystyka chorób cywilizacyjnych - przyczyny
· Gospodarka mieszkaniowa w gminie X
15-11-2012
· System wyborczy w Rzeczypospolitej Polskiej
06-11-2012
· Franchising jako najbardziej dynamiczna forma rozwoju gospodarczego
· Etyczne aspekty zarządzania w organizacji
· Działania Unii Europejskiej na rzecz ochrony środowiska
· Dysleksja w koncepcjach psychologiczno-pedagogicznych
05-11-2012
· Obraz Islamu i terrorystów w twórczości Oriany Fallaci
· Analiza możliwości systemów Oracle
02-11-2012
· Amortyzacja składników majątkowych w świetle prawa podatkowego oraz bilansowego
· Strategia rozwoju przedsiębiorstwa a zarządzanie wartością np. PZM VIMEX S.A.
31-10-2012
· Wybrane bariery rozwoju turystyki
29-10-2012
· Organizacja świadczenia opieki zdrowotnej w gminie Rędziny
25-10-2012
· Efektywność szkoleń w opiniach osób bezrobotnych i poszukujących pracy
· Emigracja zarobkowa zagrożeniem dla bezpieczeństwa rodziny polskiej
· Analiza płynności finansowej jako wyznacznik kondycji finansowej np KWK Barborka
24-10-2012
· Kontrola w organizacji
22-10-2012
· Agroturystyka w powiecie cieszyńskim
16-10-2012
· Podstawowe dokumenty sprawozdawczości finansowej przedsiębiorstw
· Diagnostyka w resocjalizacji w warunkach wolnościowych
09-10-2012
· Rola gier i zabaw dydaktycznych w przedszkolu
· Promocja atrakcji turystycznych Hiszpanii

Starsze prace
Ankieta
Jakie prace Cię interesują?

Prace magisterskie
Prace licencjackie
Prace inżynierskie
Inne prace dyplomowe



Wyniki | Ankiety

Głosów 17809
Planowanie zatrudnienia, rekrutacja i selekcja w banku na przykładzie PKO BP S.A

ZZL 780405 napisał "LICENCJACKA,WYŻSZA SZKOŁA ZARZĄDZANIA I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI IM. B. JAŃSKIEGO W ŁOMŻY

Spis Treści: str.
Wstęp..........................................................................................................................................2
I Planowanie zatrudnienia........................................................................................................4
1.1. Pojęcie i funkcje planowania zatrudnienia...........................................................................4
1.2. Etapy planowania zatrudnienia............................................................................................5
1.3. Optymalizacja struktury zatrudnienia..................................................................................8
1.4. Leasing pracowników.........................................................................................................9
II Rekrutacja pracowników...................................................................................................12
2.1 Pojęcie, formy i etapy rekrutacji pracowników.................................................................13
2.2 Źródła rekrutacji.................................................................................................................17
2.3 Wykorzystanie rynku wewnętrznego.................................................................................19
2.4 Formy doboru zewnętrznego..............................................................................................21
2.5 Inne formy rekrutacji zewnętrznej.....................................................................................27
III. Selekcja pracowników.....................................................................................................29
3.1. Pojęcie selekcji...................................................................................................................29
3.2. Etapy selekcji.....................................................................................................................30
3.2.1. Zapoznanie z ofertami pisemnymi kandydatów.............................................................31
3.2.2. Wstępna rozmowa z kandydatem...................................................................................33
3.2.3. Testy................................................................................................................................34
3.2.4. Referencje.......................................................................................................................39
3.2.5. Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna...............................................................................39
3.2.6. Podjęcie decyzji o przyjęciu lub o odrzuceniu kandydata..............................................44
3.2.7. Badania lekarskie............................................................................................................45
3.2.8.Zatrudnienie kandydata....................................................................................................45
IV. Planowanie zatrudnienia i dobór w PKO BP S.A. w Łomży........................................46
4.1. Historia Banku PKO BP w Łomży....................................................................................46
4.2. Struktura organizacyjna banku...........................................................................................50
4.3. Podstawowe funkcje banku................................................................................................51
4.4. Planowanie zatrudnienia....................................................................................................52
4.5. Dobór pracowników...........................................................................................................54
4.5.1. Rekrutacja.......................................................................................................................55
4.5.2. Selekcja...........................................................................................................................57
4.6. Zakończenie......................................................................................................................60
Bibliografia..............................................................................................................................62
Aneks.
"
Wysłano dnia 29-10-2003 o godz. 10:45:37 przez prace dyplomowe
 
Pokrewne linki
Oceny pracy
Wynik głosowania: 4
Głosów: 2


Poświęć chwilę i oceń tę pracę:

Wyśmienity
Bardzo dobry
Dobry
Przyzwoity
Zły

Opcje
 
 
2004 Portal dla Studentów. All rights reserved