Aktualnie jest 15 gość(ci) i 0 użytkownik(ów) online.
Jesteś anonimowym użytkownikiem. Możesz się zarejestrować za darmo klikając tutaj
|
|
Nie masz jeszcze konta? Możesz sobie założyć. Jako zarejestrowany użytkownik będziesz miał kilka przywilejów.
|
|
 |
|
Istota konfliktu oraz kierowanie nim w organizacji
Wysłano dnia 12-11-2007 o godz. 09:10:57 przez prace dyplomowe |
|
Anonymous napisał "praca magisterska
broniona na Wyższej Szkole Zarządzania EDUKACJA we Wrocławiu
ISTOTA KONFLIKTU W ORGANIZACJI
ORAZ KIEROWANIE NIM .
SPIS TREŚCI
WSTĘP 3
CZĘŚĆ I: KONFLIKT W ŚWIETLE LITERATURY
1. Istota konfliktu 4
1.1. Zmieniające się poglądy na konflikt 6
1.2. Dawne i współczesne poglądy na konflikt 7
1.3. Rodzaje konfliktów 8
1.4. Konflikt funkcjonalny i dysfunkcjonalny 9
1.5. Źródła konfliktów w organizacji 10
1.6. Dynamika i konsekwencje konfliktu w organizacji 13
1.6.1 Dynamika konfliktu 14
1.7. Konsekwencje funkcjonalne i dysfunkcjonalne 16
2. Metody kierowania konfliktem 17
2.1. Metody stymulowania konfliktu 18
2.2. Metody ograniczania konfliktu 20
2.3.Metody rozwiązywania konfliktu 21
3. Konflikt między linią a sztabem 25
CZĘŚĆ II: PROBLEMATYKA METODOLOGICZNA PRACY
1. Cel badań, problem, hipoteza 28
2. Użyte metody, techniki i narzędzia badań 30
3. Charakterystyka badanej populacji 30
CZĘŚĆ III. : KONFLIKT W ORGANIZACJI W ŚWIETLE BADAŃ WŁASNYCH
1. Płeć a konflikt 35
2. Konflikt w zależności od zajmowanego stanowiska w grupie zawodowej 47
3. Wpływ wykształcenia pracowników na powstawanie konfliktu 59
PODSUMOWANIE 71
BIBLIOGRAFIA 72
ZAŁĄCZNIKI 73"
|
| |
Wynik głosowania: 0
Głosów: 0
|
|
|
